Nombre de postes à combler : 1

Horaire de travail : 40 heures

Quart de travail : jour

Statut de l’emploi : Permanent

Salaire : À discuter

Date d’entrée en fonction :  le plus rapidement possible

Description sommaire

Relevant du coordonnateur à la maintenance, le titulaire du poste réalise le programme d’entretien préventif, procède à l’entretien et à la réparation des presses à injection, des périphériques, de même que des bâtiments et du terrain de l’usine.

Responsabilité spécifique

• Effectue des tests sur les presses à injection et les périphériques défectueux (granulateurs, chauffe-moule) afin de diagnostiquer les problèmes et de procéder aux réparations dans les meilleurs délais ;
• Réalise le programme d’entretien préventif complet selon le calendrier de maintenance ;
• Collabore à la conception ou à la modification d’appareils robotisés et effectue les réparations relevant de ses compétences ;
• Effectue des travaux de maintenance mineurs, d’entretien, de réparation ou de modification des bâtiments ;
• Participe activement aux projets d’amélioration, de réaménagement, d’intégration et d’installation de nouveaux matériels ;
• Se soucie d’abord et avant tout que son travail sera fait en conformité avec les normes de sécurité en vigueur à tous les niveaux. En cas de doute, effectuer la recherche nécessaire pour s’assurer de faire la bonne chose ;
• Complète les réquisitions de matériel nécessaire à l’entretien et aux réparations des presses et des bâtiments ;

Autres mandats :

• Assurer la réalisation des mandats spécifiques confiés par son supérieur immédiat. Il est attendu que les mandats peuvent être de durées variables et prendre différentes formes ou sujets.

Formation :

DEP : DEP en électromécanique

DEC : Technique en maintenance industrielle est manifestement un atout

Expérience :
12 à 18 mois dans un emploi similaire.

Aptitudes et connaissances requises :

Axé sur le travail d’équipe, aime le travail bien fait, intègre, autonomie, ouvert aux changements

Conditions de travail :
– Gestion axée sur l’être humain ;
– Programme de santé et sécurité ;
– Cadre de travail structuré / Incluant outils, formation et information ;
– Assurance collective ;
– REER/RPDB ;
– Programme de partage de profits (bonus annuel) ;
– Possibilité de développement à l’interne ;
– Programme d’optimisation ;
– Programme actif d’investissements continus.

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