Título del empleo : Electromecánico

Cantidad de puestos a ocupar : 1

Horario de trabajo : 38.75 horas

Turno de trabajo : Tarde

Estado del empleo : Permanente

Salario : A discutir

Fecha de entrada en función : Lo antes posible

Descripción :  
Bajo la supervisión del coordinador de mantenimiento, el titular del puesto realiza el programa de mantenimiento preventivo, procede al mantenimiento y la reparación de las prensas de inyección, los periféricos al mantenimiento y la reparación de las prensas de inyección, los dispositivos, al igual que los edificios y el terreno de la fábrica:

– Efectúa las pruebas de las prensas de inyección y los periféricos defectuosos con el fin de diagnosticar los problemas y procede a realizar las reparaciones lo más pronto posible
– Realiza los programas de mantenimiento preventivo completo según el calendario de servicio
– Colabora en la concepción o en la modificación de los dispositivos robotizados y efectúa las reparaciones que sean de su competencia
– Efectúa los trabajos de mantenimiento menores, de manutención, de reparación y las modificaciones de los edificios
– Participa activamente en los proyectos de mejoramiento, reorganización, integración e instalación de nuevos materiales
– Se preocupa antes que todo que su trabajo sea realizado conforme a las normas de seguridad en vigor en todos los niveles. En caso de duda, efectúa la búsqueda necesaria para asegurarse de realizar lo correcto
– Completa los pedidos de material necesarios para el mantenimiento y las reparaciones de las prensas y de los edificios

Formación :
DEP en electromecánica u otro con experiencia pertinente

Experiencia :
12 a 23 meses en un empleo similar.

Aptitudes y conocimientos requeridos :
Destreza manual, fiabilidad, juicio, espíritu de equipo, precisión.

Condiciones de trabajo :
– Gestión centrada en las personas;
– Programa de salud y seguridad laboral;
– Marco de trabajo estructurado / Incluyendo herramientas, capacitación e información;
– Seguro colectivo;
– REER/RPDB;
– Programa de participación en la repartición de utilidades (bono anual);
– Posibilidad de desarrollo dentro de la empresa;
– Programa de optimización;
– Programa activo de inversión continua.

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