Technicien(ne) à la paie

Horaire de travail : À discuter, entre 20 et 28h par semaine

Quart de travail : jour

Statut de l’emploi : Permanent, à temps partiel

Date d’entrée en fonction : Dès que possible

Description sommaire

Relevant du Responsable de l’administration, le titulaire du poste effectue le traitement de la paie et des avantages sociaux pour les employés payés à l’heure de l’usine de St-Jean-Port-Joli, ainsi que celle des employés de l’usine de Lévis. Elle sera aussi appelée à apporter un soutien administratif au département des ressources humaines et à l’administration.

Responsabilité spécifique

  • Traite les données fournies par le logiciel de temps et présence
  • Consigne toutes les informations pertinentes au traitement de la paie et effectue le transfert vers le système de paie (EmployeurD)
  • Complète, avec l’employé assujetti à une indemnité sociale (CSST, assurance-salaire), les différents formulaires et répond aux différentes questions d’aspect financier des organismes ou assureurs de manière à permettre à l’employé de recevoir rapidement les prestations auxquelles il a droit
  • Assure le suivi des adhésions et mise à jour de toutes les informations entourant les avantages sociaux (assurance collective, REER/RPDB, PAE, télémédecine, etc.)
  • Produit différents rapports ou listes relatifs notamment aux heures travaillées, au nombre d’employés, aux accidents du travail, demandés par la conseillère RH ou la direction
  • Apporte son soutien dans la documentation des dossiers de formations

Formation :

DEC en technique en administration ou autre discipline connexe

ou

DEP dans le domaine de la comptabilité avec expérience pertinente

Expérience :

12 à 24 mois dans un emploi similaire est un atout

Aptitudes et connaissances requises :

  • Discrétion
  • Rigueur
  • Intégrité
  • Autonomie
  • Courtoisie

Exigences spécifiques 

Connaissance de la Suite Office : Word, Excel et Outlook

Conditions de travail :
– Gestion axée sur l’être humain ;
– Programme de santé et sécurité ;
– Cadre de travail structuré / Incluant outils, formation et information ;
– Assurance collective ;
– Télémédecine ;
– REER/RPDB (Avec participation de l’employeur);
– Programme de partage de profits (bonus annuel) ;
– Possibilité de développement à l’interne ;
– Programme d’optimisation ;
– Programme actif d’investissements continus.

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Postuler

  • Taille max. des fichiers : 100 MB.
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