Titre de l’emploi : Technicien automatisation

Nombre de postes à combler : 1

Horaire de travail : 38.75 heures

Quart de travail : jour

Statut de l’emploi : Permanent

Salaire : À discuter

Date d’entrée en fonction : Dès que possible

Description : 

Relevant du responsable de l’optimisation, le titulaire du poste recherche, recommande, met en place, teste et modifie les procédés de production automatisés. Il diagnostique les problèmes de fonctionnement et remet en marche les équipements de production.

Responsabilité spécifique au poste de travail :

• S’assure du fonctionnement optimal des équipements de production automatisés et apporte le support technique à l’équipe;
• Procède à l’analyse de différentes solutions de façon structurée et méthodique, incluant la consultation du personnel visé par le dossier;
• Sur approbation, réalise les mandats spécifiques d’amélioration qui lui sont confiés;
• Accompagne au besoin son supérieur immédiat dans la planification de l’échéancier et au budget de la solutions retenue;
• Participe à l’implantation de nouveaux équipements en usine;
• Supporte l’équipe de maintenance en réparant lui-même des équipements;
• Documente la réalisation de chaque projet qu’il réalise, archive et tient à jour l’information technique;
• Au besoin, complète les procédures et autres indications à partager avec l’équipe technique via Confluence ou autre support approprié;
• Se soucie d’abord et avant tout que son travail sera fait en conformité avec les normes de sécurité en vigueur à tous les niveaux. En cas de doute, effectue la recherche nécessaire pour s’assurer de faire la bonne chose. Doit demeurer proactif en cette matière;

Formation :

DEC en maintenance industrielle, en automatisation ou autre discipline connexe

Expérience :
24 à 36  mois dans un emploi similaire.

Aptitudes et connaissances requises :
Dextérité manuelle, fiabilité, jugement, esprit d’équipe, précision.

Conditions de travail :
– Gestion axée sur l’être humain ;
– Programme de santé et sécurité ;
– Cadre de travail structuré / Incluant outils, formation et information ;
– Assurance collective ;
– REER/RPDB ;
– Programme de partage de profits (bonus annuel) ;
– Possibilité de développement à l’interne ;
– Programme d’optimisation ;
– Programme actif d’investissements continus.

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