Nombre de postes à combler : 1
Horaire de travail : 37.5 heures
Quart de travail : jour
Statut de l’emploi : Permanent
Salaire : À discuter
Date d’entrée en fonction : Dès que possible
Description sommaire
Relevant de la responsable des ressources humaines, le titulaire du poste participe activement aux activités reliées au recrutement local et international ainsi qu’à la formation de la main d’œuvre. Il contribue activement au rayonnement du département des ressources humaines et assure un rôle d’ambassadeur en tout temps.
Responsabilité spécifique
- Procède à l’acquisition de talents
- Effectue les affichages de postes sur différentes plateformes;
- Assure le processus de dotation et d’intégration;
- Est en charge de l’accueil des travailleurs étrangers;
- Voit au processus du renouvellement des permis de travail et autres;
- Monte et tiens à jour les dossiers des employés;
- Participe aux salons d’emploi (présentiel ou virtuel);
- Coordonne les activités de formation en conformité avec les orientations de l’entreprise;
- Élabore et maintient à jour la matrice de compétence;
- Assure la logistique des activités de formation et en informe les responsables;
- Participe activement au programme d’encouragement et de reconnaissance;
- Agit comme agent de liaison entre les travailleurs étrangers et l’entreprise;
- S’implique dans les activités sociales de l’entreprise;
Autres mandats :
- Assurer la réalisation des mandats spécifiques confiés par son supérieur immédiat. Il est attendu que les mandats peuvent être de durées variables et prendre différentes formes ou sujets.
Formation :
Détenir une formation dans un domaine pertinent;
Expérience :
12 à 23 mois dans un emploi similaire.
Aptitudes et connaissances requises :
Axé sur le travail d’équipe, aime le travail bien fait, intègre, autonomie, ouvert aux changements
Conditions de travail :
– Gestion axée sur l’être humain ;
– Programme de santé et sécurité ;
– Cadre de travail structuré / Incluant outils, formation et information ;
– Assurance collective ;
– REER/RPDB ;
– Programme de partage de profits ;
– Possibilité de développement à l’interne ;
– Programme d’optimisation ;
– Programme actif d’investissements continus.
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