Approvisionneur

Nombre de postes à combler : 1

Horaire de travail : 37.5 heures

Quart de travail : jour

Statut de l’emploi : Permanent

Salaire : À discuter

Date d’entrée en fonction :  15 août 2022

 

Description sommaire

Sous l’autorité de l’approvisionneur, le titulaire du poste partage son temps à parts égales entre la réalisation de tâches de suivi quotidien à l’approvisionnement et de mandats spécifiques en lien avec différents projets ad hoc.

Responsabilité spécifique

  • Assurer la gestion des dossiers de matières achetées par les clients
  • Gère le rapport d’anomalies
  • Assurer la gestion des commandes
  • Assurer le remplacement courte durée de l’approvisionneur
  • Procède à la création des codes articles au système
  • Apporte un soutien et assure une bonne communication avec les différents départements reliés à la production, service à la clientèle, chargé de projets, magasin de fournitures et magasin de plastiques
  • Mène à bien les projets d’économie qui lui sont confiés
  • Analyse les besoins futurs en matière premières et passe les commandes.
  • Négocie des ententes d’approvisionnement et de prix avec les fournisseurs
  • Effectue une veille des changements de prix
  • Effectue les suivis avec les fournisseurs critique
  • Il voit au réapprovisionnement (analyse des stocks et des paramètres de stock tels que stock minimum, stock de sécurité, point de réapprovisionnement, stock maximum, quantité d’ordre économique et prendre les actions nécessaires)

Autres mandats :

  • Assurer la réalisation des mandats spécifiques confiés par son supérieur immédiat. Il est attendu que les mandats peuvent être de durées variables et prendre différentes formes ou sujets.

Formation :
Technique administrative ou autre discipline connexe en lien avec le domaine

Expérience :
12 à 23 mois dans un emploi similaire.

Aptitudes et connaissances requises :

Axé sur le travail d’équipe, aime le travail bien fait, intègre, autonomie, ouvert aux changements

Conditions de travail :
– Gestion axée sur l’être humain ;
– Programme de santé et sécurité ;
– Cadre de travail structuré / Incluant outils, formation et information ;
– Assurance collective ;
– REER/RPDB ;
– Programme de partage de profits (bonus annuel) ;
– Possibilité de développement à l’interne ;
– Programme d’optimisation ;
– Programme actif d’investissements continus.

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  • Taille max. des fichiers : 100 MB.
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